在这里,读懂福禄
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       929日,市委常委、组织部部长王永辉到东湖高新区开展“企业问计·人才工作怎么做“访谈调研活动,福禄控股作为企业代表参加。在座谈会上,围绕“人才工作怎么做”这一主题,福禄控股与其他九家光谷企业一同谈问题、提建议、话发展,为新形势下人才工作献计出力。

福禄控股拟建立股权激励计划吸引高端人才

在座谈会上,福禄控股高级副总裁赵笔浩表示,为了更好地吸引人才,福禄控股将对条件合适的高端人才授予一定额度的股票奖励。这是福禄控股上市以来首次对外公布人才激励计划,体现出公司对未来发展的信心及人才引入的渴望。

“福禄控股于今年9月在香港主板上市,虽然公司规模不断扩大,也陆续吸纳了阿里、腾讯等头部互联网企业的回流人员,但仍然感到在人才吸引上存在瓶颈。”赵笔浩在会上表示。未来,随着福禄控股在业务升级、技术创新上的投入提高,高端人才的紧迫性将进一步凸显,而福禄控股目前的核心财务及业务指标均表现良好,对于那些能力突出、技术过硬的优秀人才,福禄有能力给予他们丰厚回报。

建言献策,为武汉高质量发展贡献力量

此次座谈会的召开体现了武汉政府问企业所需所想,解企业所急所忧,扎扎实实当好服务企业和人才的“店小二”的服务精神。

作为在武汉光谷土生土长的互联网企业,福禄控股的成长离不开本地政府的支持,在座谈会上,赵笔浩对市委和区委给予的帮助表示感谢,也针对企业人才吸引的问题提出了自己的建议:希望政府进一步完善对高端人才的引进制度,包括福利吸引、高端招聘等方法,同时打通本地初级人才的输送渠道,推动更多本地大学生精准就业。通过政企协同配合,打好“人才吸引”组合拳,共同营造近悦远来的人才发展环境。

人才兴则企业兴,企业兴则城市兴。以此次激励计划为起点,福禄控股将继续在人才吸引上发力,将福禄控股打造成优质人才”蓄水池“,从而推进企业创新发展,以实际行动为武汉的疫后重振和高质量发展贡献力量。